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Se rémunérer comme dirigeant : salaire, dividendes et épargne d’entreprise

Statut social, cotisations, fiscalité et protection : arbitrer en regardant l’ensemble, pas un seul taux

  • Comparer salaire et dividendes en coût complet pour la société et en revenu net pour soi
  • Mesurer ce que chaque choix ouvre, ou ferme, en retraite et en prévoyance
  • Connaître les dispositifs d’épargne salariale et de retraite accessibles au dirigeant
  • Au format PDF, à paraître
  • Envoyé par e-mail dès sa parution
  • Par Victor Regnault
  • Gratuit, sans engagement

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Pourquoi ce guide

La rémunération du dirigeant se décide souvent au dernier moment, sur la foi d’un taux de charges. Elle engage pourtant bien plus : l’impôt de la société et celui du foyer, les droits à la retraite, la couverture en cas d’arrêt de travail, la capacité d’emprunt. Ce guide compare le salaire et les dividendes selon le statut du dirigeant, rappelle les règles publiées par l’URSSAF et l’administration fiscale, et présente l’épargne salariale et la retraite supplémentaire accessibles au dirigeant. Il se lit avec son expert-comptable.

Pour qui ? Dirigeants de SAS, SASU, SARL et EURL, et professions libérales exerçant en société, qui fixent chaque année leur rémunération.

Sources (2)

Au sommaire

  1. 01Assimilé salarié ou travailleur non salarié : ce que le statut change
  2. 02Le salaire : cotisations, déductibilité, droits ouverts
  3. 03Les dividendes : imposition et, pour le gérant majoritaire de SARL ou d’EURL, cotisations sur la part qui dépasse 10 % du capital social, des primes d’émission et des comptes courants d’associé
  4. 04Retraite et prévoyance : ce que coûte une rémunération trop faible
  5. 05Mutuelle et prévoyance du dirigeant : contrats individuels et collectifs
  6. 06Intéressement, participation, PEE et PERCOL : l’épargne salariale accessible au dirigeant
  7. 07Le PER individuel et le PER obligatoire d’entreprise
  8. 08Avantages en nature, remboursements de frais et compte courant d’associé
  9. 09Construire une politique de rémunération pluriannuelle avec son expert-comptable

Les questions auxquelles il répond

Vaut-il mieux se verser un salaire ou des dividendes ?

Les dividendes sont-ils soumis à cotisations sociales ?

Quelle protection sociale un dirigeant perd-il en se rémunérant peu ?

Le dirigeant peut-il bénéficier de l’épargne salariale ?

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Portrait de Victor Regnault

L’auteur

Victor Regnault

Fondateur & CEO, gérant, Morgen Capital

Gérant de Morgen Capital — conseiller en investissements financiers, courtier en assurance, courtier en opérations de banque et en services de paiement, titulaire de la carte T : il signe les guides et les analyses du cabinet.

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Guide d’information générale : il ne constitue ni un conseil personnalisé ni une recommandation d’investissement. Tout investissement comporte des risques, dont celui de perte en capital.