Chèques-Vacances ANCV : l’offre d’inscription de mai 2026

Cette offre est terminée

Le code CGRMCAP26 était valable jusqu’au 22 juin 2026. Il ne permet plus d’obtenir la remise sur les frais d’ouverture de compte.

Le code en cours figure dans l’encadré ci-dessus, et l’offre d’inscription de l’automne 2026 en détaille les conditions.

Le texte ci-dessous reprend le communiqué de mai, corrigé là où il allait plus vite que les textes. Les règles complètes sont dans notre guide des Chèques-Vacances pour le dirigeant, le TNS et ses salariés.

Ce que proposait l’offre de mai

Le cabinet accompagne les entrepreneurs individuels et les dirigeants sur leur patrimoine, leur protection et leur trésorerie ; les questions comptables et sociales relèvent de leur expert-comptable. En mai 2026, il proposait un code qui remisait à 100 % les frais d’ouverture de compte de 89 €, pour les entreprises de 1 à 19 salariés, jusqu’au 22 juin.

Selon l’ANCV, ces frais ne sont payés qu’une fois, à la première commande : 89 € de 1 à 19 salariés, 140 € de 20 à 49 salariés. S’y ajoute une commission de 1 % sur le montant de chaque commande. La livraison est gratuite en Chèque-Vacances Connect (par e-mail) et facturée au tarif de La Poste en version papier.

Deux points que la page de l’ANCV ne précise pas : si ces montants s’entendent hors taxes ou toutes taxes comprises, et quelle tranche s’applique à une entreprise sans salarié. À vérifier lors de l’ouverture du compte.

Pour un TNS : ce que prévoient les textes

Le communiqué de mai promettait « zéro charges sociales », une déduction du bénéfice et un usage « partout ». Les textes sont plus nuancés, et c’est ce qui permet d’utiliser le dispositif sans mauvaise surprise.

Un dirigeant non salarié peut acheter des Chèques-Vacances : l’ANCV cite les dirigeants d’entreprise unipersonnelle, de TPE sans salarié, les professions libérales et les gérants majoritaires sans salarié. S’il emploie des salariés, il doit s’attribuer ses chèques dans le cadre prévu pour l’ensemble de l’entreprise.

Quant au poids des cotisations d’un travailleur non salarié, il dépend de son statut et de son revenu, et son mode de calcul est réformé à compter de la régularisation des cotisations de 2025, effectuée en 2026. Le simulateur officiel de l’URSSAF, mon-entreprise.urssaf.fr, permet de l’estimer pour une situation donnée.

• Cotisations sociales : selon l’ANCV, la contribution de l’entreprise est exonérée, hors CSG-CRDS et versement mobilité, dans la limite de 30 % du SMIC mensuel brut par an, soit 546,91 € sur le SMIC du 1er janvier 2026 et 560,10 € selon l’ANCV depuis la revalorisation du 1er juin 2026.
• Impôt sur le revenu : exonération jusqu’à un SMIC mensuel brut par an, selon l’ANCV.
• Ces exonérations ne produisent leur effet que si la dépense sort du résultat de l’entreprise. Pour une entreprise individuelle, le BOFiP pose le principe que ce que l’exploitant s’alloue est un emploi du bénéfice, pas une charge, sans viser les chèques-vacances ; pour une société à l’impôt sur les sociétés, la question relève des règles de déduction des rémunérations. Aucune doctrine propre aux chèques-vacances n’a été trouvée : à valider avec votre expert-comptable avant toute commande.
• Utilisation : chez les 115 700 professionnels actifs du tourisme et des loisirs du réseau de l’ANCV (hébergement, restauration, transport, loisirs), pas partout.

Mon usage, et le format Connect

J’utilise moi-même les Chèques-Vacances depuis bientôt deux ans. Je m’en sers à titre personnel pour payer des locations de ski, des restaurants ou mes trains SNCF, chez des professionnels qui les acceptent. C’est un témoignage d’usage, pas une recommandation adressée à votre situation.

L’ANCV propose aussi le Chèque-Vacances Connect, 100 % dématérialisé. Il se paie depuis l’application Chèque-Vacances : en magasin en scannant le QR code du commerçant ou en lui présentant ses identifiants, en ligne, par téléphone ou par e-mail, au centime près, chez les professionnels qui l’acceptent. Si le solde ne suffit pas, il se complète par un autre moyen de paiement.

Pour les trains, l’ANCV précise que seul le Chèque-Vacances Connect est accepté sur SNCF Connect, pour un trajet loisirs de plus de 20 € en TGV INOUI, INTERCITÉS ou TER, en France ou vers l’Allemagne, la Suisse et l’Italie. OUIGO, Eurostar et le paiement en gare en sont notamment exclus.

Pour le chef d’entreprise qui veut en faire profiter ses salariés

Dans les entreprises de moins de 50 salariés sans CSE, la contribution de l’employeur est exonérée de cotisations sociales, hors CSG-CRDS et versement mobilité et sans forfait social, dans la limite de 30 % du SMIC mensuel par salarié et par an. Trois conditions : la participation doit être plus élevée pour les salaires les plus bas ; elle est fixée par un accord collectif (de branche, interentreprises ou d’entreprise) ou, en l’absence de représentation syndicale et d’accord de branche, par une proposition du chef d’entreprise soumise à l’ensemble des salariés ; elle ne remplace aucun élément de salaire.

Pour le salarié, la contribution de l’employeur est exonérée d’impôt sur le revenu dans la limite d’un SMIC mensuel par an. Le communiqué de mai avançait un gain de « 30 % à 50 % » par rapport à une prime en numéraire : ce chiffre n’a pas de source et il est retiré. Notre guide complet propose un exemple chiffré, hypothèses écrites.

Je reste disponible pour vous aider à prendre en main le dispositif et, plus largement, pour étudier votre situation : gestion de trésorerie, réduction de l’impôt sur le revenu ou sur les sociétés, retraite, finances personnelles.