Chèques-Vacances ANCV
Un avantage exonéré de cotisations sociales, hors CSG-CRDS, et d’impôt sur le revenu, dans des plafonds précis, pour le dirigeant et ses salariés.
Dans les entreprises de moins de 50 salariés sans CSE, la contribution de l’employeur est exonérée de cotisations sociales, hors CSG-CRDS et versement mobilité, dans la limite de 30 % du SMIC mensuel par an et par bénéficiaire ; pour le bénéficiaire, l’avantage est exonéré d’impôt sur le revenu dans la limite d’un SMIC mensuel par an.
Victor Regnault les utilise lui-même depuis environ deux ans. Notre guide détaille les conditions, un exemple chiffré face à une prime et les pièges à éviter.
- Exonération de cotisations sociales, hors CSG-CRDS et versement mobilité, dans la limite de 30 % du SMIC mensuel par an et par bénéficiaire.
- Exonération d’impôt sur le revenu du bénéficiaire dans la limite d’un SMIC mensuel par an.
- Chèque-Vacances Connect, dématérialisé, accepté en ligne et en magasin selon les professionnels.
Pour qui ? Dirigeants et entreprises de moins de 50 salariés sans CSE, TNS et salariés.
Points de vigilance et statut
Frais de l’ANCV : ouverture de compte (89 € de 1 à 19 salariés, 140 € de 20 à 49) et commission de 1 % sur chaque commande. Un dirigeant qui emploie des salariés doit s’attribuer ses chèques dans le cadre ouvert à toute l’entreprise. Pour le dirigeant non salarié, l’intérêt dépend du traitement de la dépense dans le résultat de l’entreprise : à valider avec votre expert-comptable.
Statut : Agence nationale pour les chèques-vacances (ANCV), établissement public — source (vérifié le 23/09/2026).